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23/06/16 às 18h11 - Atualizado em 29/10/18 às 17h26

Metodologia 5S é tema do XXXV Vem Saber

Criada no Japão, ferramenta visa à qualidade total por meio da organização e da disciplina no ambiente de trabalho

A XXXV edição do Vem Saber – programa de capacitação continuada – explorou a Metodologia 5S. A palestra foi ministrada, na última quarta-feira (22), pelo consultor e instrutor do Instituto de Estudos Socioeconômicos (Inesc) Emanuel Henrique F. da Silva, no auditório “Usina do Saber”, localizado na Avenida das Nações. O encontro contou com a presença de 84 servidores de diversos departamentos do SLU. Foi uma das edições do Vem Saber que atraiu maior número de participantes. 

Durante a apresentação da ferramenta 5S, o palestrante Emanuel Henrique realizou dinâmicas para motivar, mobilizar e conscientizar os servidores do SLU. Apesar das dificuldades na adoção dessa metodologia, o consultor falou das vantagens que ela proporciona tanto para empresas ou órgãos públicos, quanto para a vida diária. “A cultura brasileira é uma das principais barreiras para assimilação da Metodologia 5S. Entretanto, após sua implantação conseguimos ver resultados satisfatórios, e isso tem motivado, cada vez mais, as empresas a aplicarem essa ferramenta nos setores”, observou.    

Ao final da edição do XXXV Vem Saber, o consultor fez uma avaliação positiva do encontro. “Como palestrante, fico muito feliz em ver que os participantes estão interessados em adquirir novos conhecimentos e empenhados para desenvolver ações que contribuam com o aperfeiçoamento do serviço”, avaliou. 

A diretora de Administração e Finanças da autarquia, Cristina de Saboya, ressaltou a importância do tema. “Essa edição do Vem Saber abordou um assunto relevante que influencia positivamente a cultura organizacional do SLU. A intenção é que os servidores internalizem essa metodologia e apliquem no seu ambiente de trabalho”, disse.

A Metodologia 5S

Criada no Japão, a Metodologia 5S foi instituída no ano de 1950, após a Segunda Guerra Mundial. Os 5S da Metodologia são: senso de utilização; senso de ordenação; senso de limpeza; senso de saúde e senso de disciplina.

A ferramenta foi desenvolvida para ser aplicada nas empresas com a finalidade de mobilizar, motivar e conscientizar, visando à qualidade total, por meio da organização e da disciplina no ambiente de trabalho.

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